■ In die Dynamik zwischen Mensch und Organisation können Veränderungsprozesse nur sinnvoll durchgeführt werden wenn Kultur und Struktur der Organisation auf die tieferen Beweggründe der Mitarbeiter abgestimmt sind. Um festzustellen, ob die aktuelle und die gewünschte Organisations-kultur zu den Mitarbeitern passen werden die, auf C.Graves basierte evolutionäre Weltanschauungen[Spiral Dynamics®] mit einander verglichen. So kann an einer Kultur gearbeitet werden in der die Mitarbeiter ihre Qualitäten optimal entfalten können.

■ Das Assessment besteht aus 44 Fragen: 
17 Fragen zur Person und
27 zur Kultur und Struktur der Organisation.

Durch dieses Instrument bekommen Organisationen einen Einblick in die Merkmale der aktuellen Kultur und eine Vorstellung davon, auf welchem Weg sich
diese aktuelle Kultur am besten Schritt für Schritt in eine zukunftsfähige Kultur transformieren lässt.

Die Assessments werden von SDi® zertifizierten Partnern durchgeführt.

■ Spiral Dynamics® beschreibt einem multidisziplinären Ansatz zum Verständnis der menschlichen Natur:
1. die Neurologie und chemische Energie des Lebens [BIO];
2. die Variablen der Persönlichkeit und Lebenserfahrungen [PSYCHO];
3. die kollektive Energie in Gruppendynamik und Kultur [SOZIALES];
4. die Interdependenz und Aktion / Reaktion dieser drei aufeinander in einem zusammen-hängenden Ganzen [SYSTEM].  

Wie Gene, Viren und Bakterien reagieren kollektiven Intelligenzen(Memes) auf das gleiche Grundprinzip im Universum, das ist dieser Begriff der Erneuerung, diese regenerierende Fähigkeit.
Jedes aufeinanderfolgende Meme enthält einen expansiveren Horizont, ein komplexeres Organisationsprinzip mit neu kalibrierten Prioritäten, Denkweisen und spezifischen Grundlinien.